Інформація щодо оплати праці у 2020 році
Посадові оклади працівників Університету обчислюються на основі Єдиної тарифної сітки, що затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», з огляду на величину прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня поточного року, що затверджується Законом «Про державний бюджет України» на поточний рік.
Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць затверджено у розмірі з 1 січня 2020 року – 2027 гривень, з 1 липня – 2118 гривень, з 1 грудня – 2189 гривень, а для основних соціальних і демографічних груп населення:
-дітей віком до 6 років: з 1 січня 2020 року – 1779 гривень, з 1 липня – 1859 гривень, з 1 грудня – 1921 гривня;
-дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2020 року – 2218 гривень, з 1 липня – 2318 гривень, з 1 грудня – 2395 гривень;
-працездатних осіб: з 1 січня 2020 року – 2102 гривні, з 1 липня – 2197 гривень, з 1 грудня – 2270 гривень;
-осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2020 року – 1638 гривень, з 1 липня – 1712 гривень, з 1 грудня – 1769 гривень.
Розмір мінімальної заробітної плати становить:
-у місячному розмірі: з 1 січня – 4723 гривні;
-у погодинному розмірі: з 1 січня – 28,31 гривні.
Отже, тарифні ставки обчислюємо виходячи з величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня 2020 р. – 2102 гривні.
Звертаємо увагу на те, що у таблицях наведено лише посадові оклади. Надбавки встановлюються з огляду на посадовий оклад наукового, науково-педагогічного, педагогічного працівника у відповідності із чинним законодавством та колективним договором.
Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» та Колективного договору Львівського національного університету імені Івана Франка на 2017 – 2020 рр. працівникам можуть бути встановлені такі надбавки та доплати:
за вчене звання:
-доцента – у граничному розмірі 25% від посадового окладу;
-старшого дослідника – у граничному розмірі 25% від посадового окладу;
-професора – у граничному розмірі 33% від посадового окладу;
за почесне звання України:
-«народний» – 40% від посадового окладу;
-«заслужений» – 20% від посадового окладу;
-«майстер спорту» – 10% від посадового окладу;
за науковий ступінь:
-доктора філософії (кандидата наук) – у граничному розмірі 15% від посадового окладу;
-доктора наук – у граничному розмірі 25% від посадового окладу;
за почесне звання «Заслужений професор ЛНУ ім. Івана Франка» – 30% від посадового окладу;
за виконання обов’язків заступника декана – у граничному розмірі -30% від посадового окладу;
Вислуга років
-від 3 років до 10 років – 10%
-більше 10 років до 20 років –20%
-більше 20 років – 30%
Необхідно пам’ятати, що у випадку, коли нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці без врахування доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, що виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Відповідно у працівників з першого по дванадцятий тарифний розряд посадовий оклад є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, а тому їм здійснюється доплата до розміру 4723 грн. При цьому із відрахуванням податків такий працівник отримає 3802 грн.
За матеріалами планово-фінансового відділу
Львівського національного університету імені Івана Франка
та соціально-правової комісії
Первинної профспілкової організації працівників
Львівського національного університету імені Івана Франка